Column navigation
強(qiáng)迫勞工1)工廠沒(méi)有自愿加班政策2)工廠有交押金規(guī)定;3)工廠有扣押?jiǎn)T工身份證; 4)強(qiáng)迫加班;5)不接受員工辭職; 6)扣押工人工資。專(zhuān)業(yè)咨詢,請(qǐng)電18802618092 耿先生,獲取專(zhuān)業(yè)服務(wù)......
童工1)沒(méi)有童工補(bǔ)救程序;2)歷史性童工,即入廠時(shí)還是童工,現(xiàn)在是未成年工或成年員工;3)目前還是童工;4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位;5)未成年工加班超過(guò)36小時(shí);6)未成年工晚上加班專(zhuān)業(yè)咨詢,請(qǐng)電18802618092 耿先生,獲取專(zhuān)業(yè)服務(wù)......
外行決策、資源不足近年來(lái),質(zhì)量管理(QMS)、環(huán)境管理(EMS)、職業(yè)健康安全(OHSAS)、食品安全管理(FSMS)等體系標(biāo)準(zhǔn)作為系統(tǒng)的、專(zhuān)業(yè)的管理工具,正為越來(lái)越多的企業(yè)所應(yīng)用與認(rèn)可。目前企業(yè)的許多系統(tǒng)管理思想、管理工具,都是借由認(rèn)證這一途徑進(jìn)入企業(yè),為很多企業(yè)建立現(xiàn)代管理制度、更好參與競(jìng)爭(zhēng)、行···
勞民傷財(cái)、文件造假文件造假一般發(fā)生在體系運(yùn)行階段,這些造假,一是按標(biāo)準(zhǔn)要求必須制訂程序但實(shí)際沒(méi)有制訂文件,審核要求提供時(shí),臨時(shí)抱佛腳炮制出的文件,二是運(yùn)行中為避免外部審核時(shí)發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)問(wèn)題,單獨(dú)做一套假記錄應(yīng)付審核,整套記錄與實(shí)際生產(chǎn)根本不關(guān)聯(lián),全是體系員、車(chē)間統(tǒng)計(jì)或兼職人員臨時(shí)加班補(bǔ)做的記錄,三是購(gòu)進(jìn)···
硬件不足、得過(guò)且過(guò)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)企業(yè)通過(guò)認(rèn)證的基本要求。企業(yè)認(rèn)證時(shí),大型企業(yè)、新型企業(yè)硬件方面的問(wèn)題一般較少,但一些小個(gè)體企業(yè)、原國(guó)有改制企業(yè)或者從個(gè)人小作坊轉(zhuǎn)化而來(lái)的民營(yíng)小企業(yè),公司因取證、換證或強(qiáng)制性標(biāo)識(shí)資質(zhì)審查時(shí)要符合相關(guān)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求,而由于從前期規(guī)模小、不規(guī)范背景下發(fā)展過(guò)來(lái)存在認(rèn)識(shí)上的盲點(diǎn),因···
比葫蘆畫(huà)瓢、克隆文件一些企業(yè)在初建體系時(shí),常常借助咨詢機(jī)構(gòu)推薦的文件樣本,或者從其他公司借閱的模本,擬訂自己的質(zhì)量文件,這些企業(yè)有的能結(jié)合自身實(shí)際,參照別人的文件制訂屬于本公司的文件,經(jīng)反復(fù)修改、試行、驗(yàn)證后執(zhí)行,這種模式當(dāng)然無(wú)可厚非;但個(gè)別企業(yè)卻是在有了這些方便條件下,照搬照抄、簡(jiǎn)單克隆,甚至將別···
QQ咨詢
咨詢熱線
7*24小時(shí)服務(wù)熱線
關(guān)注微信
微信掃一掃 立刻咨詢
返回頂部